L’EPMI a mis en place un programme de formation continue à destination des salariés des entreprises qui souhaitent faire évoluer les savoirs et compétences de leurs collaborateurs, afin de les adapter aux évolutions technologiques, réglementaires et organisationnelles du monde du travail.

Le programme de formation propose des stages thématiques qui peuvent être modifiés et adaptés aux besoins propres de chaque entreprise dans le cadre de modules spécifiques « intra-entreprise ».

Quatre domaines sont proposés :

1) Génie climatique, énergétique et développement durable
2) Réseaux et technologies de l’information
3) Vidéosurveillance
4) Systèmes et Installations électriques

Selon le profil des apprenants et leurs désirât, les formations proposées par l’EPMI sont organisées soit en stages courts de 4 à 5 jours, soit en stages longs de 15 à 20 jours, ou encore sous la forme de cycles de formation longs (retour à l’emploi) de 3 à 6 mois.

Certaines formations préparent à des certifications professionnelles (CISCO, Microsoft) ou à des habilitations (Génie Electrique)

Les modalités pratiques et tarifs des modules et stages de formation continue et professionnelle sont fournis à la demande auprès de Monsieur Michel BRISSET, Responsables des relations industrielles et de la formation continue de l’EPMI.

M. BRISSET
m.brisset@epmi.fr
01 30 75 60 40
 
I. METIERS DU « GENIE CLIMATIQUE, ENERGETIQUE ET DEVELOPPEMENT DURABLE »

La formation proposée permet de qualifier les personnels des entreprises qui œuvrent dans le déploiement et la maintenance des installations relevant de la production d’énergies renouvelables, de la climatisation et du froid  industriel. L’un des axes de la formation proposée s’adresse également aux préoccupations concernant le développement durable notamment l’éco-conception.

La formation se décline en trois axes :

• Energies Renouvelables : Energie Eolienne, Energie Photovoltaïque
• Génie Climatique : Climatisation & Froid Industriel
• Développement Durable : Eco-manufacturing

  
La formation est organisée sous forme de stages courts de 4 à 5 jours, pour des groupes de 6 à 8 stagiaires : 

-Energies Renouvelables  (2 modules de formation)

• Installations  éoliennes     
• Installations photovoltaïques    

- Génie Climatique & Froid Industriel (4 modules de formation)

• Installations climatiques    
• Pompes à chaleur (production de froid)   
• Installations  frigorifiques    
• Prévention des risques sanitaires   

- Développement Durable (1 module de formation)

• Eco-conception & développement durable  

Séances de TP en Génie Climatique et Energétique (Costic)

                                   Eoliennes Off Shore                                                        Panneaux solaires

II. METIERS DES RESEAUX ET TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION   

La formation proposée vise à qualifier les personnels des entreprises du secteur des télécommunications et services associés aux équipements de réseaux et aux nouvelles technologies de l’information.

La formation se déroule dans les locaux de l’EPMI.

La mise en pratique est effectuée dans la plateforme CISCO de l’EPMI développée en partenariat avec CISCO Académie.

La formation est organisée sous forme de stages courts de 4 à 5 jours, pour des groupes de 6 à 8 stagiaires.

- Formations qualifiantes   (5 modules de formation)

• Architecture TCP/IP : 5 jours ouvrés
• LAN-MAN : 4 jours ouvrés
• Réseaux étendus WAN : 4 jours ouvrés
• VOIP/TOIP : 4 jours ouvrés
• Sécurité et VPN : 4 jours ouvrés

- Formations certifiantes (2 modules de formation)

• Préparation à la certification CCNA : 15 jours ouvrés
• Préparation à la certification CCNP : 20 jours ouvrés

Les formations proposées permettent d’acquérir de réelles capacités opérationnelles :

• Comprendre les besoins du client,
• Spécifier les réseaux et les systèmes complexes qui satisferont à ces besoins,
• Définir globalement les équipements et les interfaces constituants des réseaux,
• Valider les caractéristiques et les performances de ces équipements,
• Intégrer ces équipements pour former les réseaux ou les systèmes répondant aux besoins,
• Mettre au point les réseaux ou les systèmes,
• Valider les caractéristiques et les performances des réseaux ou des systèmes,
• Maîtriser les coûts, les délais et les aléas tout au long de la réalisation.

Vue partielle du laboratoire CISCO de l'EPMI

III. METIERS DE LA VIDEOSURVEILLANCE

Quatre types de besoins de formation continue ont été identifiés avec les industriels et avec  les utilisateurs de systèmes de vidéosurveillance. Ces besoins résultent des évolutions rapides au plan technologique, mais aussi réglementaire dans le domaine de la vidéosurveillance. La formation se déroule dans les locaux de l’EPMI. La mise en pratique est effectuée dans les laboratoires de l’EPMI équipés de caméras et de réseaux IP.

En vidéosurveillance, qu’il s’agisse des caméras elles-mêmes, des réseaux hybrides ou IP, des logiciels, des contraintes règlementaires à satisfaire au niveau installation ou exploitation, les évolutions sont telles, qu’une formation pour les cadres, déjà en place, s’avère très recommandée dans les quatre principaux types de métier suivants :

• Constructeurs : chef produit, support produit…
• Distributeurs : technico commercial, responsable affaires…
• Installateurs : chef de projet, responsable chantier,…
• Exploitations : responsable recette technique, exploitation, supervision-maintenance…

Le contenu précis de chacun des 4 types de formation mentionnés ci-dessus, a été pour l’essentiel étudié en partenariat avec des industriels du même métier (constructeur, distributeur…). La formation est programmée sur une durée de 15 jours ouvrés.

III.1. Formation au métier de Constructeurs

Il s’agit grâce à cette formation destinée à des cadres techniques travaillant chez un constructeur, de bien maîtriser les évolutions technologiques nécessaires pour concevoir, développer et adapter les produits et services attendus par le marché de la vidéosurveillance.

Cette formation permettra de connaître tous les équipements qui permettent de constituer une « solution système » et ainsi de pouvoir accompagner les clients directs et indirects dans les choix d’évaluation les plus judicieux et dans le respect des normes imposées.

En outre, la formation permettra d’acquérir les outils utiles à la compréhension des besoins des clients et des distributeurs, ainsi qu’un langage commun avec ceux qui œuvrent en aval, qu’il s’agisse de l’installation, de l’exploitation ou de la maintenance. Ce langage commun, s’établira tant au niveau des capteurs (caméras..), qu’au niveau des réseaux IP ou hybrides. Enfin, les éléments les plus récents au plan législatif (lois, décrets…) et réglementaire, seront présentés aux participants et analysés avec eux en ce qu’ils impactent leur métier de constructeur.

Le programme de formation comprend 6 modules au choix :

• Capteurs et vision : 2 j
• Technologies optique et calculs de focales : 3 j
• Affichage vidéo matriciel : 2 j
• Systèmes analogiques, numériques et hybrides : 3 j
• Logiciel d’archivage et stockage : 2 j
• Législation et décrets : 1 j

III.2. Formation au métier de distributeur

Cette formation permet d’approfondir trois aspects essentiels dans le métier de la distribution : 

• L’état de l’art au plan technologique. En effet la force de proposition d’un distributeur qui connaît les technologies va lui permettre d’aider un installateur à proposer, suite à une demande ouverte, la solution technique ayant le meilleur rapport qualité/prix,
• La connaissance du marché de la vidéosurveillance ainsi que la législation en vigueur,
• La possibilité d’appréhender la notion de valeur ajoutée au travers de la capacité à étudier le CCTP de l’analyser et de vendre. Méthodologie de négociation et d’ingénierie d’affaires.

Pour le second et le troisième aspect il sera fait appel lors de la formation à des affaires concrètes vécues par des professionnels ainsi qu’à des jeux de rôle pour la négociation d’une affaire. Il sera possible grâce à cette méthode pédagogique d’évaluer pour les participants leurs points forts (ceux sur lesquels ils pourront s’appuyer) ainsi que leurs points à améliorer avec les moyens propres à y parvenir.

Le programme de formation continue au métier de distributeur comprend sept modules au choix :

• Capteurs et vision - Durée : 2 j
• Affichage vidéo matriciel - Durée : 2 j
• Stockage et enregistreurs - Durée : 2 j
• Systèmes analogiques, numériques IP et hybrides - Durée : 2 j
• Etat de l’art dans la technologie : Durée : 2 j
• Connaissance du marché et de la législation - Durée : 2 j
• Démarcher, négocier .Ingénierie d’affaires - Durée : 3 j                                   

III.3. Formation au métier d’Installateur

Cette formation a pour but de permettre aux participants de bien maîtriser trois volets importants du métier d’installateur.

- Connaître les règles de l’art sur les « marchés verticaux principaux » :

• Marché des sites sensibles (Militaires, SEVESO, Casinos)
• Marché vidéo protection urbaine
• Marché tertiaire avec des interopérabilités vers le C.A. et l’intrusion.

- La sécurité matérielle et logicielle du système installé, les liens back up et les contraintes découlant de la législation et de la réglementation en vigueur.

- La gestion d’un projet en respectant les contraintes de coût, et le suivre depuis l’analyse du CCTP jusqu’à la mise en service et la recette de chantier.

Tout aussi importante sera l’acquisition des compétences de chef d’équipe capable de motiver et de dynamiser ses collaborateurs autour des objectifs du projet. Ce troisième volet sera en bonne partie basée sur des expériences vécues de réalisation de projet d’installation avec les enseignements concrets tirés d’expérience choisie pour couvrir un maximum de situations possibles.

Le programme de formation continue au métier d’installateur comprend les modules suivants :

• Chef  d’équipe projet - Durée: 2j
• Gestion budgétaire et calendaire d’un projet - Durée : 2j
• Législation et décrets en vidéosurveillance - Durée : 2j
• Ingénierie d’affaires - Durée : 2j
• Eléments de mécanique - Durée : 2j
• Routage MAN, WAN (Réseaux IP, Hybrides, liens back up) - Durée : 3j
• Sécurité matérielle et logicielle - Durée : 2j

III.4. Formation au métier de Responsable d’Exploitation

L’exploitation et la maintenance ont des exigences liées à la maîtrise des trois domaines suivants.

1. Savoir maîtriser une solution système, caméras, bande passante (liée aux technologies méga pixels et sécurité de réseau), stockage serveur (Raid 0, Raid 5,  Raid 6) écriture par cluster,
2. Connaître des outils de supervision et de maintenance utilisés. Rendre la solution plus ouverte grâce aux technologies de l’IP. Maîtriser un budget de fonctionnement dans le cadre d’un maintien en conditions opérationnelles,
3. La compréhension de l’environnement juridique et réglementaire impactant en l’affichage vidéo, le stockage, les logiciels d’archivage et autres sous systèmes ayant fait l’objet de récentes dispositions législatives et réglementaires.

Pour les points1 et 2, la formation sera basée en bonne partie sur des cas concrets.

Le programme de formation continue au métier de responsable d’exploitation comprend les modules suivants :

• Capteurs et vision - Durée : 2j
• Affichage vidéo matriciel - Durée : 2j
• Stockage, enregistreurs et logiciels d’archivage - Durée : 3j
• Législation et décrets - Durée : 2j
• Systèmes analogiques, numériques IP et hybrides - Durée : 3j
• Exploitation et maintenance d’une solution complète - Durée : 3j

III.5. Formation à l’emploi en vidéosurveillance

La Formation à l’emploi, s’adresse aux personnes ayant fait un BTS ou un IUT (spécialité électronique, informatique, génie électrique) et récemment recrutées par un industriel de la vidéosurveillance :

• Constructeurs,
• Distributeurs,
• Installateurs et/ou exploitants de réseaux de vidéosurveillance.

La formation est organisée en un cycle de 3 mois, soit au total 300 heures de cours et de TP, pour un groupe de 10 à 12 personnes maximum qui viennent à l’EPMI en full time :

• Un tiers de ces enseignements, soit 102 heures, est destiné à consolider et approfondir les bases acquises (niveau bac + 2 scientifique), plus particulièrement en matière de capteurs et vision, de réseaux de transmission, de routage et liens back up, de sécurité matérielle et logicielle.
• Les deux tiers, soit 198 heures, sont réalisés par des professionnels de la vidéosurveillance. Le contenu de ces 198 heures a pour but de donner les capacités à un stagiaire d’être opérationnel. Une évaluation des connaissances et compétences acquises permet à l’EPMI de délivrer (ou pas), une certification.

La formation théorique de 3 mois est parachevée par une mise en situation professionnelle. Les stagiaires réintègrent leur entreprise pour y réaliser un projet tuteuré d’une durée de 3 mois également.

A l’issue des 6 mois, un bilan global est fait par un jury composé du Directeur de la formation vidéosurveillance de l’EPMI, du tuteur de projet et du supérieur  hiérarchique du stagiaire. Si ce bilan est probant, une attestation de réussite est délivrée par l’EPMI au stagiaire.